Las cinco disfunciones del trabajo en equipo que plantea el modelo de Patrick Lencioni:
1- Falta de confianza: no tener apertura, miedo a ser vulnerables.
2- Miedo al conflicto: Ausencia de discusiones productivas, no hablar de temas importantes y polémicos.
3- Falta de compromiso: no aceptar decisiones, falta de claridad en acuerdos.
4- Evitar responsabilidad: Las acciones individuales no están alineadas con los acuerdos de grupo.
5- Falta de atención a los resultados: Desconocer el impacto de las decisiones, acciones u omisiones.